Management de transition : une solution pertinente pour l’emploi des séniors

Les derniers chiffres de la #DARES indiquent que 56 % des personnes de 55 à 64 ans sont sans emploi.

Pour rappel, les « séniors » sont des profils immédiatement opérationnels avec une forte expertise, ce qui valide la cohérence de les solliciter.

Un nombre croissant de ces « séniors » se tournent vers le Management de Transition. Ce mode opératoire est la garantie de pouvoir bénéficier dans un délai très court de la compétence d’un profil expérimenté. Pour compléter ces infos, les données du baromètre du 25/07/2022 de #Francetransition indiquent que 53% des managers de transition ont entre 50-59 ans et 19% plus de 60 ans.

Les équipes de #MindTransition (Paris et Londres) sont à votre disposition pour vous accompagner dans l’identification de la meilleure solution pour répondre à vos enjeux.

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