L’approche Manager de Mind Transition

Il n’existe pas de profil « type ». Il n’existe pas non plus de profil « parfait ».

Les Managers Mind Transition sont des professionnels expérimentés très opérationnels, et reconnus pour leur expertise.

Notre réseau de Managers de Transition est constitué de profils exclusivement identifiés et rencontrés par nos consultants. Ils ont en commun le sens du service et une force naturelle de proposition et partagent les qualités d’adaptabilité et de fiabilité.

Ce réseau est continuellement alimenté par approche directe, par recommandations ou par l’intermédiaire de réseaux spécifiquement dédiés au Management de Transition.

Nous travaillons avec des professionnels « pure player » rompus au Management de Transition comme avec des « primo-accédants » souhaitant s’initier à ce nouveau mode opératoire.

La qualité de notre réseau tient à la connaissance approfondie et à la relation que nous entretenons avec notre réseau de Managers de Transition.

Nous validons systématiquement le périmètre de votre offre de service au cours de nos entretiens.

Nous établissons un profil complet de vos « soft skills », votre savoir-faire et votre savoir-être, et de vos qualités d’adaptabilité en particulier.

Nous déterminons ensemble les modalités financières de votre intervention et de votre mobilité.

L’actualisation permanente des informations vous concernant est la garantie de notre réactivité.

Dans le cycle de la vie de l’entreprise, les Managers Mind Transition sont sollicités pour 3 types majeurs de missions.

La transformation de l’entreprise

Pour être facilitateur dans des contextes de conduite du changement, de variation de périmètre, de fusions, acquisitions ou business développement, de structuration et d’optimisation.

Pour une durée de 6 mois minimum.

Le Management relais

Pour assurer le relais managérial dans un contexte d’urgence (démission, maladie, licenciement).

Pour une durée de 4 à 6 mois maximum.

L’accompagnement des équipes et du dirigeant

Pour faire grandir les équipes et l’entreprise par la transmission de savoirs et de compétences.

Pour une durée de 4 à 6 mois maximum.

Notre priorité est de permettre à nos Managers de Transition de réaliser leur prestation dans les meilleures conditions possibles et d’alléger au maximum la dimension administrative.

La contractualisation de la mission peut s’opérer de deux manières différentes :

• par un contrat de prestation de services s’il possède une société,
• par l’intervention d’une société de portage salarial qui nous accompagne.

Mind Transition s’engage à vous rémunérer suivant les termes contractuels, indépendamment d’éventuels retards de paiement de nos clients.

Nous vous accompagnons par le biais de points réguliers, et restons à votre disposition pendant toute la durée de votre mission chez notre client.

C’est la fluidité de notre relation qui assure la réussite de votre intervention.