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Notre offre de services

L’offre Mind Transition, le Management de Transition adapté à vos projets

Le Management de Transition est la réponse la plus adaptée à un changement qui intervient soudainement dans la vie de l’entreprise.

Mind Transition, et ses experts en management de transition vous aide à faire face à ces situations critiques liées à une transformation, à un remplacement ou un besoin d’accompagnement des équipes par un tiers expérimenté.

Transformer

Remplacer

Accompagner

Pourquoi faire appel au Management de Transition ?

C’est une solution rapide et efficace : le Manager de Transition est opérationnel immédiatement. Il comprend le contexte d’urgence et s’adapte à ses spécificités.

C’est une solution de qualité : le Manager de Transition met son expérience, son savoir-faire, son savoir-être au service de l’entreprise. Son expertise garantit la bonne compréhension des enjeux et la résolution des problématiques.

C’est une solution limitée dans le temps : le Manager de Transition intervient pour une durée prévue d’avance. Cette période donne la chance à l’équipe dirigeante de réfléchir sereinement aux orientations stratégiques à prendre à long terme.

Qui peut faire appel au Management de Transition ?

Mind Transition accompagne les entités économiques les plus variées, privées comme publiques : quels que soit leur statut, leur taille, leur secteur d’activité et leur implantation, en France et à l’étranger.

Mind Transition identifie les Managers de Transition pour les postes les plus divers, à tous les niveaux hiérarchiques : fonctions supports, industrielles, opérationnelles et d’ingénieries.

Quand faire appel au Management de Transition ?

Le Management de Transition est un mode opératoire particulièrement performant pour répondre à un besoin ponctuel et inattendu.

Les entreprises y ont habituellement recours en situation d’urgence ou lors de difficultés structurelles ou conjoncturelles : le développement régulier du marché du Management de Transition démontre sa pertinence et son efficacité dans les contextes de transformation ou de restructuration, ou de croissance rapide par exemple.